「未経験転職は35歳まで」
転職について調べていると、一度はこんな言葉を見かけるのではないでしょうか。
実際、30代後半になるほど未経験職種への転職が簡単ではなくなるのは事実だと思います。
企業からすれば、年齢が上がるほど「これまでの経験をどう活かせるのか」「入社後すぐに活躍できるのか」という点を見られやすくなるからです。
では、35歳を超えたら未経験転職は不可能なのでしょうか。
私はそうは思いません。
もちろん20代と同じ感覚で転職活動をしても、簡単にはいかないでしょう。
ただ、狙う企業を少しずらす、雇用形態の間口を広げる、そして「熱意」を言葉だけではなく形にして見せる。
こうした工夫をすれば、35歳を超えていても未経験業界・職種への転職を狙える余地はあると考えています。
何より、私は29歳で工場勤務からWebライターへの転職に挑戦しました。
今回は、そんな私自身の経験と、実際に30歳以降で採用された人を見てきた経験から、「転職35歳限界説」について考えてみます。
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転職35歳限界説は「完全に間違い」ではない
まず、ここは誤解してほしくありません。
私は「35歳を超えても未経験転職なんて余裕」と言いたいわけではありません。
むしろ、未経験転職において年齢が上がるほど厳しくなるという一般論には、一定の合理性があると思っています。
20代なら、企業側も「これから育てればいい」と考えやすい。
一方で30代、特に35歳を超えてくると、企業側からは、
- これまで何をしてきたのか
- どんなスキルがあるのか
- なぜ今からキャリアチェンジするのか
- 入社後にどんな価値を提供できるのか
といった部分をより厳しく見られるようになります。
「未経験ですが頑張ります！」
だけでは、なかなか通用しなくなってくるわけです。
だから、35歳限界説には「未経験者が何も準備せずに転職するなら、年齢とともに難易度が上がる」という意味では一定の真実があると思います。
ただし、ここからが重要です。
35歳を超えたら未経験転職の道がなくなるわけではない
35歳になった瞬間に、
「はい、未経験転職終了です」
となるわけではありません。
日本には非常に多くの企業があります。
当然、その中には「若手を育成したい」という会社もあれば、「年齢よりも経験や人物面を重視する」という会社もあります。
さらに、人手不足の業界であれば、未経験者を採用する企業も存在します。
つまり、
「35歳を超えたら転職できない」のではなく、「20代と同じ方法では転職しにくくなる」
と考えたほうが現実に近いでしょう。
私自身も29歳で工場勤務からWebライターに転職しました。
それまでWebライターとして働いた経験はありません。
しかも、職歴だけを見れば、Web系とはかなり離れています。
それでも採用されました。
だからこそ、年齢だけを見て「もう無理だ」と諦める必要はないと思っています。
35歳以降の未経験転職は「少しずらす」ことが重要
では、どうすればいいのか。
私が重要だと思うのが、応募先を少しずらすことです。
たとえばWeb系に転職したいのであれば、
「Web制作会社の人気企業だけ」
「有名なIT企業だけ」
と限定してしまうのではなく、もう少し間口を広げてみる。
これは妥協というより、自分が未経験でも入り込める場所を探す戦略です。
あえて敬遠されやすい業界も見る
たとえば、Webライターやクリエイティブ職を探しているなら、
- ナイトワーク系
- 恋愛系
- アングラ系
- ニッチなメディア運営会社
など、一般的な転職希望者が少し敬遠するような業界も見てみる価値があります。
もちろん、どの企業でもいいという話ではありません。
労働条件や企業の健全性などはしっかり確認する必要があります。
ただ、こうした業界には、
「ライター」
「編集」
「コンテンツ制作」
「マーケティング」
「クリエイティブ」
など、将来的に希望する仕事につながるポジションが存在する場合があります。
業界を少しずらすことで、職種の入口が見つかることがある。
これは35歳以降の未経験転職では、かなり重要な考え方だと思います。
正社員だけにこだわらないのも一つの方法
もう一つは、雇用形態の間口を広げることです。
「未経験OKの正社員」
だけを探していると、どうしても求人が限られてしまいます。
そこで、
- 契約社員
- 正社員登用あり
- フルタイムアルバイト
- 業務委託
- アシスタント職
なども候補に入れてみる。
もちろん、生活の安定を考えれば正社員が理想という人もいるでしょう。
ただ、
「未経験だから正社員になれない」
↓
「だから希望職種を諦める」
とする必要はありません。
まず希望する業界・職種に入り込む。
そこで実務経験を積む。
その経験をもとに次の転職を考える。
こうした段階的なキャリアチェンジもあります。
特に35歳以降であれば、「最初から理想の条件を全部満たした求人」を探すより、入口を広げたほうが可能性は上がるでしょう。
そして、何より「数を打つ」
これは身も蓋もない話ですが、重要です。
とにかく応募する。
もちろん、何も考えずに100社応募すればいいという話ではありません。
企業研究はする。
応募書類も修正する。
面接対策もする。
そのうえで、応募数を確保する。
未経験転職の場合、経験者と比較される以上、どうしても不利になる求人があります。
だからこそ、1社、2社落ちた程度で、
「35歳だから無理なんだ」
「未経験だから無理なんだ」
と結論を出してはいけないと思っています。
むしろ、
応募→落ちる→修正→応募→落ちる→修正
を繰り返していく。
その中で、自分を評価してくれる企業を探す。
これくらいの感覚でもいいと思います。
ただし「数を打つ」だけではダメ
ここが非常に重要です。
35歳以降の未経験転職では、単純に応募数を増やすだけではなく、応募先に対してどれだけ本気なのかを見せる必要があります。
「熱量」とは、
「御社で働きたいです！」
と面接で何度も言うことではありません。
形にして見せることです。
熱量は「言葉」より「行動」で見せる
たとえば、Webライターになりたいのに実績がない。
それなら、自分でブログを立ち上げて記事を書いてみる。
マーケティング会社に入りたいけど経験がない。
それなら、その会社や競合企業を徹底的に調べて、自分なりのマーケティング施策をまとめてみる。
営業職に挑戦したい。
それなら、その企業の商品やサービスについて調べて、自分ならどう売るかを考えてみる。
もちろん、これをやったから必ず採用されるわけではありません。
しかし、少なくとも、
「未経験ですが、やる気があります」
だけの人とは違います。
「未経験だけど、すでにここまでやっています」
と言えるからです。
社会では、言葉だけではなく結果や行動を見られます。
まだ結果が出ていなかったとしても、
「これだけ調べた」
「これだけ作った」
「これだけ実践した」
という経過を見せる。
その先に、
「この人を採用すれば、将来的に会社に利益をもたらしてくれるかもしれない」
という未来を企業側に想像してもらう。
これが、未経験転職では重要だと思います。
企業研究も「やりすぎ」くらいでちょうどいい
私自身が面接で意識していたのが、企業について徹底的に調べることでした。
企業理念を見る。
代表者のメッセージを見る。
社員のメッセージを見る。
事業内容を見る。
サービスを見る。
そして、自分の心に残った部分を覚えておく。
ただ暗記するだけではありません。
面接で、
「御社の企業理念に共感しました」
と言うだけなら、誰でもできます。
そうではなく、
「この部分が自分のこれまでの経験とこうつながっている」
と自然に話せるようにしておく。
「なんとなく御社が好きです」
ではなく、
「自分の経験→企業への共感→入社後に貢献したいこと」
までつなげる。
ここまでやると、志望動機にも説得力が出てきます。
私が工場勤務からWebライターに採用されたとき
ここで、私自身の経験を紹介します。
私は工場勤務からWebライターへの転職に挑戦しました。
当然、最初からWebライターとしての実績があったわけではありません。
私が受けた会社では、
説明会＋一次面接→二次面接→ライティングテスト
という流れでした。
説明会は、私にとって初めて企業と接点を持つ場でした。
服装について特に厳しい指定はありませんでしたが、私はスーツで参加しました。
すると、周囲にいた約30人の参加者の中で、スーツを着ていたのは私を含めて3人程度。
かなり浮いていました。
会社自体はラフな雰囲気だったので、
「やってしまったかな」
と思ったくらいです。
ところが、後から直属のディレクターと話した際、
「説明会のときスーツだったので、真面目な印象があった」
と言ってもらえました。
もちろん、スーツを着れば採用されるという話ではありません。
しかし、こういう最初の印象は意外と大きいと思っています。
その後の二次面接では「フラットな服装で大丈夫」と言われていたので、そちらは指定に合わせました。
つまり、何でもかんでもスーツで行けばいいという話ではありません。
まだお互いのことをよく知らない最初の接点では、無難な選択をする。
そのうえで、企業の雰囲気や指示に合わせていく。
私はこの経験から、未経験者ほど「仕事に対する真剣さ」を細かいところから見せることが大切だと感じました。
実際に30歳以降で採用された人もいた
さらに、私が働いていた会社では、30歳を超えてから採用された人も実際にいました。
30歳で採用された人
その方は、ずっと漫画家を目指していた人でした。
それまでの仕事も、ドライバーや工場作業など、入社した会社の仕事とは直接関係のないものでした。
それでも採用された。
理由として大きかったのは、
- 素直さ
- 会社へのファン度
- 貢献したいという気持ち
- 行動力
だったと思います。
経験だけを見れば、決して有利ではありません。
しかし、
「この会社で働きたい」
という気持ちが非常に強かった。
そして、それが面接を通して伝わっていた。
未経験者の場合、こうした部分が評価されることもあります。
45歳で採用された人
さらに驚いたのが、45歳で採用された方です。
この方は少し特殊なケースで、もともとは塾講師をされていました。
そして、とにかく行動力がありました。
余っていた貯金を使い、地元から東京に出てきて就職活動。
その結果、縁があって採用されました。
もちろん、45歳なら誰でも未経験転職できるという話ではありません。
ただ、私がこの方を見ていて感じたのは、
「年齢が高いから無理」ではなく、「年齢が高くなるほど、行動力や経験をどう見せるかが重要になる」
ということでした。
35歳限界説を「諦める理由」にしない
ここまでの話をまとめると、私は35歳限界説を完全に否定するつもりはありません。
未経験転職は、年齢が上がるほど厳しくなる。
これは確かにあると思います。
ただ、
35歳＝未経験転職終了
ではありません。
むしろ、35歳以降なら、
「自分は何ができるのか」
「どこなら経験を活かせるのか」
「どの業界なら入口があるのか」
を考え、戦略的に動く必要があります。
場合によっては、希望業界を少しずらす。
正社員だけでなく、契約社員や正社員登用ありの求人も見る。
未経験なら、自分で実績を作る。
企業研究を徹底する。
そして応募数を確保する。
ここまでやって、それでも駄目だったなら、そこで初めて方向修正を考えればいいと考えています。
年齢を理由に、最初から応募することすら諦める必要はない。
私はそう考えています。
未経験転職で企業に見せるべきなのは「未来」
結局のところ、企業が採用するのは過去の経歴だけではありません。
「この人を採用したら、これからどうなるか」
という未来も見ています。
未経験だから、今は結果がない。
それ自体は仕方ありません。
でも、
「これだけ勉強しています」
「これだけ企業について調べました」
「これだけ実践しました」
「これだけ作りました」
と見せることはできます。
そして、
「今は未経験ですが、この経験を活かして、入社後はこういう形で貢献したいです」
まで伝える。
これなら、企業側も採用後の姿を想像できます。
熱量とは、気持ちの強さだけではありません。
行動した量。
調べた量。
作ったもの。
積み重ねた経験。
そういったものも、熱量として伝わります。
まとめ｜35歳を超えた未経験転職は厳しい。でも間口はある
「未経験転職は35歳まで」
という言葉には、確かに一定の現実味があります。
年齢が上がれば、企業から求められるものも増えます。
20代のように「ポテンシャルだけで採用」というケースも減っていくでしょう。
しかし、それは、
「35歳を超えたら転職できない」
という意味ではありません。
私自身、工場勤務からWebライターへの転職を経験しました。
また、実際に働いていた会社では30歳、さらには45歳で採用された人もいました。
だからこそ、私は年齢だけを理由に諦める必要はないと思っています。
大切なのは、少し間口を広げること。
そして、数を打つこと。
さらに、熱量を言葉だけでなく行動で見せることです。
未経験なら、自分でブログを作る。
ポートフォリオを作る。
企業について徹底的に調べる。
その企業で働く未来を具体的に考える。
そして、それを面接で伝える。
「35歳だから採用してください」ではなく、「35歳ですが、これだけやっています。だから御社でこう貢献できます」
という状態まで持っていく。
これが、35歳以降の未経験転職では重要なのではないでしょうか。
もちろん、簡単ではありません。
それでも、
「35歳だから無理」
と応募する前から諦めるより、
「35歳だからこそ、20代とは違う戦い方をする」
という考え方を私はおすすめします。
転職市場の一般論は、あくまで一般論です。
最後に自分の可能性を決めるのは、年齢そのものではなく、どこを狙い、どう動き、何を見せるかだと思っています。
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