「工場勤務を続けていて、将来キャリアアップできるのだろうか？」
「工場ではずっと現場作業を続けるしかないのでは？」
このように不安を感じている人もいるのではないでしょうか。
工場勤務というと、同じ作業を繰り返す仕事というイメージを持たれがちですが、実際にはさまざまなキャリアがあります。
私自身、これまで6年間工場で働き、2社の工場を経験しました。
その中で、一般の作業員からリーダーや主任、工場長を目指すだけでなく、営業など別部署へ移る人や、工場経験を活かして転職する人も見てきました。
そこでこの記事では、工場勤務を6年間経験した私が、実際に見てきた経験をもとに、工場勤務からキャリアアップする3つのルートを紹介します。
「工場で働き続けるべきか」「転職したほうがいいのか」と悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
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工場勤務でもキャリアアップはできる
結論からいうと、工場勤務でもキャリアアップは十分可能です。
ただし、キャリアアップというと「班長や主任になって出世すること」だけをイメージするかもしれません。
私は6年間工場で働いてきて、キャリアアップには大きく分けて次の3つがあると感じました。
- 現場で出世する
- 社内で別の職種・部署へキャリアを広げる
- 工場経験を活かして転職する
どのルートが正解というわけではありません。
「もっと収入を増やしたい」「役職に就きたい」という人もいれば、「現場作業から離れたい」「別の仕事に挑戦したい」という人もいるでしょう。
そのため、自分が何をキャリアアップと考えるのかを最初に整理しておくことが大切です。
工場勤務のキャリアアップには3つの道がある
ここからは、私が実際に工場で働いてきた経験をもとに、それぞれのルートについて解説します。
① 現場でリーダー・主任・工場長を目指す
もっとも分かりやすいのが、現場で経験を積んで役職を上げていくルートです。
一般的には、
一般作業員
↓
リーダー・班長
↓
主任
↓
係長・課長
↓
工場長
といったキャリアが考えられます。
実際、工場では現場作業だけでなく、後輩の指導、シフト管理、品質管理、安全管理、作業効率の改善など、経験を積むにつれて担当する仕事が増えていきます。
その中で周囲から評価されれば、リーダーや班長などの役職を任されることがあります。
ただ、私が2社の工場で働いて感じたのは、会社の規模によって出世のしやすさはかなり違うということです。
私が経験した2社目は比較的大きな会社でした。
そこでは上位のポストがすでに埋まっていることもあり、工場全体を統括するような立場についている方は、高卒で入社して長年勤務してきた50代くらいの方が多い印象でした。
一方、1社目は中小規模の水産卸工場でした。
そこでは工場長が30代前半と若く、代表と直接やり取りをしたり、採用面接の権限を任されたりするなど、かなり大きな裁量を持っていました。
この経験から、私は**「若いうちから工場内でキャリアを積みたいなら、中小企業を選ぶ」という考え方も一つの方法なのではないか**と思うようになりました。
もちろん、すべての中小企業で同じようなキャリアを歩めるわけではありません。
会社によって待遇や教育制度、昇進制度も違います。
しかし、規模の大きな会社では役職者が長年在籍していてポストが空きにくい一方、中小企業では会社の成長や人員構成によって、若いうちから責任ある仕事を任されるケースもあります。
私自身、食品系の工場でもこのような「若いうちから裁量を持って働く」というキャリアがあることには少し驚きました。
いわば、工場版のベンチャー的なキャリアアップともいえるでしょう。
ただし、責任や裁量が大きい分、労働条件が厳しくなるケースもあります。
「早く出世したいから中小企業」と単純に決めるのではなく、給与、残業時間、休日、会社の将来性なども含めて判断することをおすすめします。
② 同じ会社の中で別の部署・職種へキャリアを広げる
工場勤務のキャリアアップは、必ずしも「現場で出世する」必要はありません。
同じ会社の中で別の部署へ移ることも、立派なキャリアアップの一つです。
会社によっては、製造部門だけでなく、
- 営業
- 生産管理
- 品質管理
- 購買
- 総務
- 商品開発
など、さまざまな部署があります。
私が2社目に勤務していた会社にも、製造部と営業部がありました。
そこで感じたのが、現場経験がある人だからこそできる仕事もあるということです。
例えば、製造現場で働いていれば、
- どのような商品を扱っているのか
- どのくらいの生産能力があるのか
- 現場ではどんな問題が起きるのか
- 納期に対してどの程度対応できるのか
といったことを、実体験として理解できます。
こうした知識を持ったうえで営業をすれば、単純に商品を売るだけではなく、現場の事情を踏まえた提案ができます。
私がいた2社目の会社では、営業出身者が課長職より上の部長や支社長といったポストに就くことも多くありました。
もちろん、これはあくまで私が働いていた会社での話であり、すべての会社に当てはまるわけではありません。
しかし、製造現場で身につけた知識を別の部署で活かすというキャリアは十分に考えられます。
実際、私自身が2社目で転職活動をしていた時期に、当時の営業部長と話す機会がありました。
その際、
「営業が足りないから、やってみないか」
といった話をしていただいたことがあります。
結果的に私は営業ではなく、ライター・ディレクターの道へ進むことになりました。
しかし、この経験からも、工場で働いているときの仕事ぶりや周囲とのコミュニケーションは、意外なところで見られているのだと感じました。
「自分は工場作業員だから、営業や管理職にはなれない」
と最初から決めつける必要はありません。
今の会社に別部署があるのであれば、現場経験を積んだうえで異動を狙うという方法もあります。
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工場勤務では「普段の仕事ぶり」がキャリアにつながることもある
社内でキャリアを広げる場合、必ずしも資格や特別な実績だけが評価されるわけではありません。
私の経験では、
- 毎日の仕事を真面目にこなす
- 周囲とコミュニケーションを取る
- 他部署との連携を大切にする
- 後輩や同僚をサポートする
- 問題が起きたときに放置しない
といった普段の仕事ぶりも重要だと感じました。
特に工場では、一人だけで仕事が完結するケースは少なくありません。
製造、営業、品質管理、出荷など、それぞれの部署が連携して商品を完成させています。
そのため、「自分の担当作業だけ終わればいい」と考えるのではなく、会社全体の仕事を見るようにすることも、キャリアを広げるきっかけになると思います。
③ 工場経験を活かして転職する
3つ目が、工場から別の会社・業界へ転職するルートです。
私は、この選択肢も工場勤務者にとって非常に重要だと考えています。
なぜなら、工場といっても会社によって仕事内容や待遇、忙しさが大きく違うからです。
人手不足で常に忙しく、とにかく働き続けなければならない現場もあれば、人員調整をしっかり行い、ワークライフバランスを重視している職場もあります。
そのため、
「今の工場がきつい＝すべての工場がきつい」
とは限りません。
逆に、
「工場勤務だから安定している＝今の会社に居続けるべき」
とも限りません。
例えば、
- もっと収入を増やしたい
- 残業を減らしたい
- 休日を増やしたい
- 人間関係を変えたい
- より専門的な仕事をしたい
- 現場作業から離れたい
- 別の業界に挑戦したい
など、転職を考える理由は人によって違います。
最終的には、自分が何を優先したいのかが重要です。
「今の工場では希望するキャリアを実現できない」と感じているなら、転職先を探す前に、自分の経験が他社でどの程度評価されるのか確認してみるのも一つの方法です。
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キャリアアップは「年収アップ」だけではない
私は工場で6年間働いてきて、キャリアアップについて考えるときに、年収や役職だけを基準にする必要はないと感じています。
例えば、
「年収500万円の工場勤務だけど残業が多くて自分の時間がない」
という人と、
「年収350万円だけど残業が少なく、勉強や副業に時間を使える」
という人がいた場合、どちらが良いかは人によって変わります。
また、
「今より年収は下がっても、やりたかった仕事に挑戦したい」
という考え方もあるでしょう。
私自身も、工場で働いていくうちに、少しずつ別の仕事に興味を持つようになりました。
そして最終的には、ライター・ディレクターという仕事を志すようになり、工場から転職する道を選びました。
つまり、私にとってのキャリアアップは「工場の中で役職を上げること」ではありませんでした。
自分がやりたい仕事に近づくことも、キャリアアップの一つだと考えています。
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工場から異業種へ転職することは可能？
「工場しか経験がないけど、異業種に転職できるの？」
と不安になる人もいると思います。
私自身も工場からライター・ディレクター職を目指したため、この不安はよく分かります。
未経験職種への転職では、経験者と比べると不利になる部分は当然あります。
だからこそ、私は使える手はできるだけ使うことが重要だと考えています。
例えば、今考えつくだけでも
- ポートフォリオを作る
- 志望動機を練り上げる
- 職務経歴書を改善する
- 自分の経験を棚卸しする
- 転職エージェントを利用する
- 自分でも求人に応募する
といった方法があります。
特に未経験職種を狙うのであれば、
「未経験ですが頑張ります」
だけではなく、
「これまでの経験を転職先でどう活かせるのか」
まで説明できるようにしたほうがいいでしょう。
例えば工場勤務でも、
- チームで仕事をした経験
- 品質を意識して作業した経験
- 納期を守った経験
- 問題が発生したときの対応
- 後輩を指導した経験
- 他部署と連携した経験
など、別の仕事にも応用できる経験があります。
自分では当たり前だと思っていた経験が、意外とアピール材料になることもあります。
転職エージェントは使ったほうがいい？
未経験職種への転職を考えているのであれば、転職エージェントを利用するのも一つの方法です。
私自身も転職活動ではエージェントを利用しました。
ただし、ここで一つ伝えておきたいことがあります。
エージェントを利用したからといって、必ずしもエージェントから紹介された会社に入社する必要はありません。
私自身、エージェント経由で内定をいただいた経験があります。
しかし、最終的に選んだのは、自分で応募したライター職でした。
エージェントは求人を紹介してもらうだけでなく、職務経歴書や面接について相談したり、自分の市場価値を知ったりするためにも利用できます。
もちろん、紹介された求人の中から自分に合った会社を探すという使い方でも問題ありません。
大切なのは、転職活動で利用できる手段を一つに限定しないことです。
工場勤務からキャリアアップするなら会社選びも重要
ここまで紹介したように、工場勤務のキャリアアップには複数のルートがあります。
ただし、どのルートを選ぶにしても、現在の会社選びは非常に重要です。
例えば、
大手企業の場合
- 給与や福利厚生が安定している
- 教育制度が整っている
- 大規模な仕事を経験できる
- 一方で上位ポストが埋まっている場合がある
中小企業の場合
- 幅広い仕事を任される可能性がある
- 経営者との距離が近い場合がある
- 若いうちから責任ある仕事を任されることもある
- 一方で待遇や労働環境には会社ごとの差が大きい
という違いがあります。
どちらが優れているという話ではありません。
「自分は何を得たいのか」から会社を選ぶことが大切です。
安定性を重視するなら大手企業が合うかもしれません。
一方で、若いうちから幅広い経験を積みたいのであれば、中小企業の求人を見てみる価値もあるでしょう。
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工場勤務のキャリアアップで大切なのは「何を目指すか」
工場勤務を続けていると、
「このままでいいのだろうか？」
と不安になることがあります。
私自身も6年間工場で働く中で、何度もキャリアについて考えました。
しかし、今振り返ってみると、最初から「工場を辞めるか、続けるか」の二択で考える必要はなかったと思います。
例えば、
現場で出世する
という選択肢もあります。
営業や生産管理など、別部署へ移る
という選択肢もあります。
そして、
工場経験を活かして転職する
という選択肢もあります。
重要なのは、
「工場勤務を続ける＝キャリアがない」
と考えないことです。
工場で経験を積んだからこそ、次の仕事につながるケースもあります。
一方で、今の会社で自分の望むキャリアが実現できないのであれば、転職を考えることも間違いではありません。
工場勤務でキャリアアップしやすい人とは？
私が工場で働いてきた経験から考えると、キャリアを広げやすいのは、単純に作業が速い人だけではありません。
例えば、
- 周囲とコミュニケーションを取れる
- 他部署とも協力できる
- 後輩を指導できる
- 問題が起きたときに対応できる
- 新しい仕事を覚えようとする
- 現状維持だけを求めない
- 自分の仕事以外にも興味を持つ
といった人は、キャリアの選択肢を広げやすいと思います。
特に大切なのは、「今の仕事だけをこなす」のではなく、少し先の仕事を見ることです。
例えば製造なら、
「この商品はどうやって営業が売っているのか？」
「生産計画はどうやって決まっているのか？」
「品質管理では何を見ているのか？」
などに興味を持つだけでも、仕事の見え方は変わります。
それが結果的に、異動や転職のきっかけになることもあります。
工場勤務のキャリアアップに関するFAQ
工場勤務でも出世できますか？
できます。
一般作業員からリーダー、班長、主任、係長、工場長など、会社によってさまざまな役職があります。
ただし、会社の規模や人員構成によって出世のしやすさは異なります。
私自身、大手規模の工場では上位ポストが埋まっているケースを経験しました。
一方で、中小規模の工場では30代前半で工場長を務めている方もいました。
工場勤務から営業職に転職・異動できますか？
会社によりますが、可能です。
特に製造している商品や現場の事情を理解している人は、営業側から見ても価値があります。
私自身、製造部門で働いていた際、営業部長から「営業が足りないからやってみないか」と声をかけていただいた経験があります。
工場勤務からデスクワークに転職できますか？
可能です。
ただし、未経験職種への転職になる場合は、工場勤務以外の経験者と競争することになります。
そのため、ポートフォリオを作ったり、職務経歴書を工夫したり、転職エージェントを利用したりするなど、できる対策を積極的に行うことをおすすめします。
私自身も工場勤務からライター・ディレクター職を目指して転職活動を行いました。
資格がないと工場でキャリアアップできませんか？
必ずしもそうではありません。
資格が評価される会社もありますが、仕事への取り組み方やリーダーシップ、周囲とのコミュニケーション、後輩の指導などが評価されるケースもあります。
ただし、資格がキャリアアップにつながる会社もあるため、自分の会社でどの資格が評価されるのか確認してみるとよいでしょう。
工場勤務を続けるか転職するか迷っています
まずは「何を変えたいのか」を整理してみることをおすすめします。
「給料を上げたい」のか、
「残業を減らしたい」のか、
「現場作業を辞めたい」のか、
「別の仕事に挑戦したい」のかによって、取るべき行動は変わります。
今の会社で実現できるのであれば、部署異動や昇進を目指すのも一つの方法です。
どうしても実現できないのであれば、転職を検討してみてもいいでしょう。
まとめ｜工場勤務のキャリアアップは「出世」だけではない
工場勤務のキャリアアップには、大きく3つのルートがあります。
① 現場で出世する
一般作業員からリーダー、班長、主任、工場長などを目指す方法です。
② 社内で別の部署・職種へ移る
製造現場で身につけた知識を活かして、営業や生産管理、品質管理などにキャリアを広げる方法です。
③ 工場経験を活かして転職する
今の会社では実現できない働き方や、やりたい仕事がある場合は、転職によってキャリアを変える方法もあります。
私自身、工場で6年間働いてきましたが、最終的には工場の中で出世するのではなく、ライター・ディレクターという別のキャリアを選びました。
だからこそ今、工場勤務をしていて「このままでいいのかな」と感じている人に伝えたいのは、
工場勤務＝キャリアがない、ではない
ということです。
現場で出世することもできます。
社内で別の仕事に移ることもできます。
工場経験を武器にして、別の会社や業界へ挑戦することもできます。
大切なのは、自分がどんなキャリアを築きたいのかを考え、そのために今の会社で経験を積むのか、環境を変えるのかを判断することです。
もし今の工場でキャリアの限界を感じているのであれば、まずは「転職するかどうか」ではなく、どんな仕事なら今より自分の可能性を広げられるのかから考ることが大切です。
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