「ハローワークはやめとけ」
こう言われることがありますが、私は一概にそうは思いません。
私自身、地方と都市部の両方で転職活動をした経験がありますが、地方ではハローワークを使うメリットを感じました。
一方、都市部では転職サイトや転職エージェントなど選択肢が多く、ハローワークを優先して使う必要性はあまり感じませんでした。
つまり、「ハローワークはやめとけ」というより、住んでいる地域や転職先によって向き不向きがあると考えています。
ハローワークはブラック求人ばかり？
「ハローワークにはブラック企業しかない」という話を見かけることがあります。
しかし、私はそこまで単純な話ではないと思っています。
実際、ハローワークには地元の中小企業など、民間の転職サイトでは見つけにくい求人もあります。
一方で、求人票だけでは会社の雰囲気や実際の働き方までは分かりません。
そのため、ハローワークだから安心とも言えませんし、ハローワークだからブラックとも言えません。
重要なのは、ハローワークというサービスそのものより、掲載されている求人をどう見極めるかです。
地方ならハローワークは十分あり
私の住んでいた地域は人口15万人ほどの地方都市でした。
その規模になると、
- ハローワーク
- 企業ホームページ
- 知人紹介
で採用活動を行う企業がまだ多いです。
特に中小企業では、
「エージェントを使う文化がまだ浸透していない」と感じました。
そのため地方で転職するならハローワークは十分選択肢になります。
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都市部では優先順位が下がる
一方で大阪や東京では状況が違いました。
都市部には、
- 転職サイト
- 転職エージェント
- 業界特化エージェント
が大量に存在します。
求人数も圧倒的です。
そのため、
わざわざハローワークをメインにするメリットはあまり感じませんでした。
特に20代〜30代前半なら民間サービスの方が効率的だと思います。
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求人票は必ず精査する
ハローワークを使うなら求人票の確認は必須です。
私なら最低でも、
- 年間休日
- 基本給
- ボーナス
- 固定残業代の有無
- 残業時間
は確認します。
求人票だけで全ては分かりませんが、かなりの情報は読み取れます。
職員の意見は参考程度でいい
相談員の方は親切でした。
ただし実際に働くのは自分です。
最終的には、
- 面接官の雰囲気
- 会社の空気感
- オフィスの状態
を見て判断した方が良いと思います。
実際、
事務所が極端に散らかっている会社や、
社員の表情が暗い会社など、
面接でしか分からないこともあります。
ハローワークをおすすめしにくい理由
最大の理由はスピードです。
一般的には、
求人票を見る
↓
窓口へ行く
↓
相談員に相談
↓
企業へ連絡
↓
面接日調整
という流れになります。
転職サイトなら数分で応募できます。
転職活動はタイミングも重要なので、この差は意外と大きいです。
個人的に気になった点
これは制度の問題ではありません。
ただ、
- 待ち時間が長い
- 空気が重い
と感じることはありました。
前職への不満を大声で話している人がいたり、全体的に疲れた雰囲気を感じることもあります。
仕事を探すための場所として利用するのは良いですが、
長時間滞在したい場所ではないというのが率直な感想です。
ハローワークを使うべき人
ここで、私の経験から考えると、ハローワークは特に次のような人には向いていると思います。
- 地方で仕事を探している人
- 地元企業への転職を考えている人
- 転職サイトだけでは求人が見つからない人
- 求人探しについて職員に相談したい人
- 職業訓練なども含めて仕事を探したい人
特に私が地方で転職活動をしていたときは、ハローワークは選択肢の一つとして十分使えると感じました。
ハローワークを使わないほうがいい人
一方で、次のような人は、ハローワークをメインにする必要はないと思います。
- 都市部で転職活動をしている人
- できるだけ効率よく求人を探したい人
- 年収アップを目的に転職したい人
- 特定の業界や職種に絞って転職したい人
- 転職サイトや転職エージェントで十分に求人が見つかっている人
特に都市部では、転職サイトや転職エージェントなど選択肢が多くあります。
私自身、地方と都市部の両方で転職活動をしてきましたが、都市部ではハローワークの優先順位はかなり下がると感じました。
だからといって、ハローワークが悪いという話ではありません。
自分がどこで、どんな仕事を探しているのかによって、使い分ければいいと思います。
まとめ
ハローワークはやめとけと言われます。
しかし私の結論は、
地方なら十分使う価値がある。
ただし、
都市部なら転職サイトや転職エージェントを優先した方が効率的。
ハローワークだけに頼らず、複数の手段を併用するのが一番おすすめです。
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